李娜的AI招聘系统被女程序员集体起诉，因为数据分析显示：系统给男性候选人的评分普遍高15%。

法庭上，她当众演示训练过程——数据来自过去十年硅谷企业的招聘记录。法官看完沉默了：”所以它只是在如实反映行业偏见？”

判决书创造了历史：要求企业必须公开AI训练数据来源。李娜现在专攻”反偏见算法审计”，生意比做招聘系统时还好。

启示：技术的镜子照出社会的皱纹，但总得有人负责熨平它。