林夏的团队开发了一款AI招聘系统，能自动筛选简历。系统上线后，某科技博主测试发现：它对女性程序员和非名校生有明显偏见。

舆论瞬间爆炸，客户纷纷解约。团队通宵排查，发现训练数据主要来自过去10年某大厂的招聘记录——而那家公司本就存在性别和学历歧视。

他们公开道歉，重做数据集，并邀请第三方审计。半年后，新版系统成为HR行业的公平性标杆。

启示：技术没有善恶，但开发者有责任。