张琳在大厂被裁员后，用赔偿金开了家IT培训公司，专教中年人转码。同行嘲笑：“谁要这群老家伙？”

但她发现，35+学员比年轻人更拼，且擅长沟通和业务理解。她的第一批学员进了制造业IT部，口碑爆棚。如今公司年营收过亿，投资人称她“切中了银发经济的蓝海”。

启示：年龄不是短板，而是差异化的优势。